Mit ír elő a törvény a fel nem használt szabadnapokkal kapcsolatban?

Közeledik az év vége, nem használta fel a rendelkezésre álló összes szabadságnapját, és nem tudja, mi lesz velük? A munka törvénykönyve egyértelműen rendelkezik erről a kérdésről.

Azok a munkavállalók, akik 2021-ben nem vették ki a törvényben előírt legkevesebb 21 nap szabadságot, 2023 közepéig kérhetik munkáltatójuktól az elmaradt napok kiadását – írja a Mediafax.

144. cikkely. A pihenőszabadságra való jogosultság érinthetetlensége

(1) Az éves fizetett szabadsághoz való jog minden munkavállaló számára biztosított.
(2) Az éves szabadsághoz való jog nem ruházható át, nem mondható le róla, és nem korlátozható.

146. cikkely. A pihenőszabadság igénybevétele és kompenzálása

(1) A pihenőszabadságot minden évben ki kell venni.
(2) Ha a munkavállaló indokolt okokból nem tudja az adott naptári évben őt megillető éves pihenőszabadság egészét vagy egy részét kivenni, az érintett személy hozzájárulásával a munkáltató köteles a ki nem adott pihenőszabadságot (…) 18 hónapon belül kiadni.
(3) A ki nem vett pihenőszabadság pénzbeli kompenzációja csak a munkaszerződés felmondása esetén megengedett.

Tehát a munka törvénykönyve szerint a 2021-ben ki nem vett szabadnapok 2023. június 30-ig vehetők ki.