Röviden

Faültetés és bográcsgulyás

„Ismerkedjünk, barátkozzunk nyakkendő nélkül!”, ezzel a felhívással fordult a háromszéki vállalkozókhoz a kereskedelmi és iparkamara, amely a Casarbor nevű partnercéggel közösen április 19-én, Sepsikőröspatakon szervez faültetést. Az akció után Diószegi Tibi csárdája kínálja a résztvevőknek a bográcsgulyást, de megkóstolhatják a Sanct Georgius pálinkát is. Az érdekeltek részvételi szándékukat a Kovászna Megyei Kereskedelmi Kamara székhelyén jelezhetik, vagy jelentkezhetnek április 19-én 7.30-kor a Casarbor cég sepsiszentgyörgyi, Építők utca 5 szám alatti székhelyén.

Online kedvezménnyel

Az adófizetők április végéig postán kapják meg a belépési jelszavukat, amelynek használatával május 16-tól interneten is benyújthatják az adóhatóságnak az egységes adónyilatkozatot. Ezt azon munkavállalóknak kell megtenniük, akik a munkabéren kívül valósítottak meg bevételeket. Magánszemélyeknek júniusig, a jogi személyeknek év végéig megteremtik a lehetőséget, hogy bármelyik CEC-fiókban akármilyen adót és illetéket befizethessenek. Aki online nyújtja be az adónyilatkozatát, 5 százalék adókedvezményt kap, és még egyszer ennyi kedvezményben részesülhet, ha december 15-ig előlegbe befizeti az évi adóját. Emellett az adófizető csak akkor válik biztosítottá, hogy benyújtja a nyilatkozatot, és nem akkor, amikor befizeti az összeget. Továbbá az eddigi évi négy befizetés helyett csak egy lesz, aminek határideje a következő év március 15-e.

Törvényes a távmunka

Életbe lépett a távmunkát szabályozó törvény, amely szerint, aki számítógépes munkát végez, ezentúl otthonról is dolgozhat, ugyanúgy szerepelhet a jelenléti nyilvántartásban, mint akik a vállalkozás székhelyén dolgoznak, és ugyanazok a jogok illetik meg. A távmunka szabályozása mind a munkaadó, mind a munkavállaló számára előnyökkel jár: a munkaadónak csökkennek a költségei, ha nem kell annyi helyiséget bérelnie dolgozói számára, a munkavállaló pedig az utazás költségeit spórolja meg, és hatékonyabban fel tudja használni idejét. A távmunkát a munkaszerződésben kell foglalni, de a munkavállaló erre nem kötelezhető.